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¿Cómo evitar demandas laborales?

Es la pregunta que muchos patrones físicos o morales se llegan a plantear sobre todo en este tiempo caracterizado por la mala economía no afectando solo a las empresas mexicanas sino que sabemos que este factor llega a influir tanto a las empresas nacionales como a las transnacionales, lo que a llevado que algunas de ellas se vean obligadas a despedir a sus trabajadores a la menor provocación hacia estas, pasando por alto lo que llega a establecer el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en el último párrafo es decir omiten dar cumplimiento a un requisito de validez, y en ese momento es donde llega a jugar un papel determinante el departamento de recursos humanos ya que un despido justificado mal elaborado puede acarrear demandas por despidos injustificados o una demanda de reinstalación, es por eso que se recomienda que sea una persona que maneje a la perfección la Ley que regula las relaciones entre trabajadores y patrones, es decir la Ley Federal del Trabajo así como el que conozca cabalmente el procedimiento laboral y los términos establecidos en este, al igual que las autoridades competentes para conocer de dicho procedimiento, quien maneje los despidos sea un persona especializada en Derecho Laboral, puesto que el sabrá responder a las variantes que se presenten para la acreditación del despido justificado así como los requisitos que tendrá que cumplir para que la autoridad competente le otorgue pleno valor probatorio al despido justificado basándose en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y junto con ello evitar la instauración de demandas laborales para con sus representadas.

Ya que el procedimiento laboral llega a ser hasta cierto punto incierto en razón de que aunque se le haya despedido al trabajador con una causa justificada, este puede demandar una indemnización constitucional alegando despido injustificado o una reinstalación, por no dar cumplimiento a lo que se establece en el artículo 47 de la ley de la materia en su último párrafo, mientras tantos se tienen que llevar a cabo todas las etapas del procedimiento laboral, por lo que la autoridad espera llegar a tener una verdad sabida que se vea reflejada en un laudo que imperara tener la buena fe guardada, en tanto sucede esto las empresas llegan a tener que costear todos los gastos que conllevan un procedimiento laboral y no hay que decir nada acerca de los salarios caídos, para los casos en que no se logre justificar el despido con fundamento en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo donde la empresa o patrón llega a sufrir un menoscabo en su capital social que no tenía porque haber sufrido, si efectivamente el aviso de rescisión laboral se hubiera hecho conforme a derecho haciendo mención de tiempo y forma junto con las actas administrativas deberán contener proemio, lugar, estado, cuidad, hora y personas que estén presentes su calidad y cargo con la que comparecen, el objeto de dicha acta así como las manifestaciones de los trabajadores, y la redacción de premisa mayor hasta premisa menor y conclusión, así mismo se deberá señalar la hora en que se concluye, el saber que hacer cuando un trabajador no quiera firmar el aviso de rescisión, todos estos hechos sino se hacen correctamente pueden llegar a traer una demanda dejando con ello antecedentes para cualquier otro trabajador donde solamente algunas veces llegan a interponer demandas con la sola intención de obtener una ganancia a cambio de desistirse de dicha demanda que instauro. Por lo que todo esto nos deja ver que hay que tomar medidas preventivas para evitar tener demandas laborales desde la base de la relación y de esta forma evitar estar sujetos a un procedimiento laboral que muchas veces se convierten en dolor de cabeza que en vez de ir disminuyendo conforme pase el tiempo, todo lo contrario se va haciendo más y más grande, ya que entre mas pase el tiempo es peor el impacto que tiene un Laudo condenatorio para la empresa demandada, pudiendo llegar a abusar de la inexperiencia administración en el área de Capital Humano.

En razón a todo lo anterior es necesario hoy en día una auditoria jurídica de prevención de riesgos, como único fin es vigilar los actos y hechos de las áreas jurídica administrativo para evitar demandas que pueden resultar muy costosas, dicha auditoria detecta puntos para prevenir riesgos jurídicos en el futuro para las empresas o establecimientos, respecto a las obligaciones que contraigan con proveedores, distribuidores y trabajadores, evitando de esta forma cualquier instauración de demanda y a la vez dando posibles soluciones.

Su función es correctiva y orientadora, la metodología a realizar es la revisión, creación o adecuación de los sistemas y documentos con enfoques teórico y práctico.
 

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FUENTE: http://www.sarti.com.mx/